PSICOLOGIA: IL POTERE E LA FIGURA DEL LEADER

 IL POTERE E LA FIGURA DEL LEADER

Le diverse forme di potere:

Potere → è la possibilità che un individuo ha di influenzare e controllare il comportamento altrui e si 

esprime in diverse forme:

- il potere di ricompensa = ossia la possibilità di dare gratificazioni materiali o simboliche;

- il potere coercitivo = ossia la possibilità di imporre sanzioni e punizioni;

- il potere legittimo = ossia basato sulla condivisione da parte di un gruppo di determinati valori e norme;

- il potere di esempio = ossia quando le persone si identificano in colui che detiene il potere;

- il potere di competenza = ossia quando si riconosce a una persona conoscenze specifiche ;


I diversi tipi di leadership:

Leader → colui che esercita maggiore influenza 

sugli altri membri del gruppo, facilitando il 

raggiungimento di un obiettivo comune. 

Leadership → assolve due funzione ben precise: 

- socioemozionale: riguarda il raggiungimento 

dell'armonia nella vita del gruppo 

- relativa al compito: consiste nell'organizzare al 

meglio il lavoro di un gruppo.

Le ricerche hanno mostrato che la leadership può essere esercitata adottando stili differenti:

- la leadership autoritaria: caratterizzata da severità, spirito conservatore e incapacità di delega. Può 

garantire efficienza, MA tale stile induce ad aggressività, creando un clima di tensione;

- la leadership democratica: caratterizzata da capacità di delega, sensibilità al clima di gruppo e 

capacità di responsabilizzazione dei componimenti.

- la leadership permissiva: caratterizzata dalla rinuncia del leader al proprio ruolo, per lasciare 

l'iniziativa agli individui del gruppo per prendere decisioni e scelte.

→ nel gruppo ogni persona tende al massimo profitto con il minimo sforzo, contribuendo alla vita del 

gruppo in maniera differente: chi apporta più contributi alla vita del gruppo, più riceve benefici dal 

gruppo stesso. 

→ la leadership comporta per chi la esercita costi e benefici e ha una funzione vitale per regolare la 

vita del gruppo stesso. 

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